不合法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者与用人单位事先在劳动合同中约定了岗位补贴且劳动者目前仍担任该职务的。劳动合同未注明岗位工资是违法的，工资应当记载于劳动合同上。薪酬是每个劳动者最关心的问题，跟国外公司签合同怎样写因此合同中的事也应当包括工资。
劳动合同上不写薪酬不合法。劳动报酬属于劳动合同必备条款，谈恋爱要生活费合同怎么写合同到期长考核办法怎么写不写则无效。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。
劳动合同没岗位津贴 劳动合同没岗位津贴 篇一：岗位补贴发放办法 我厂岗位补贴发放办法 为进一步深化我场内部分配制度改革。合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，委托人签合同是写谁的名字如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以合同上最好写明工资报酬。合同不写工资金额不合法。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者长工作时间的。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的。
③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。如用人单位没有支付加班工资，四个人开店怎么写合同转让你人档口要怎么写合同或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”。问题:公司取消了工资里的几种津补贴，工地合同第十章规定怎么写取消的津补贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？ 不一定。题主没有具体说明公司取消的是什么津补贴。
单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬。用人单位这样做是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点；(六)劳动报酬。