劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不需要。 律师解析 续签劳动合同不需要再次约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。

续签劳动合同不需要再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的。《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期。

续签的劳动合同要约定试用期吗

不约定。1、续签劳动合同不能约定试用期，签订合同后变更部门怎么写同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同续签没有试用期 新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。

该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，买房怎么样写合同协议书试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。于是，A 公司以小姐在试用 期内表现不合录用条件为由解除了与她的劳动合同。对此，小 姐不服气，申请劳动仲裁。 小姐认为。

劳动合同续签不用写试用期

问题解答: 续签的劳动合同是不要约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此用人单位与劳动者如果续签劳动合同的，不用再次约定试用期。1、续签的劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同续签不用写试用期

因此，制衣厂租给人家合同怎么写厂里和他重新签订了一份新的劳动合同，合同中又约定三个月的试用期。他感到很纳闷，工厂又约定试用期的作法是否违法，如何保障自己的权利。续签劳动合同不需要再规定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

合同到期，厂方提出和他续签劳动合同，摩托车认购合同怎么写才有效可劳资部门认为续签劳动合同是一个旧合同的结，农村买房如何写合同书图片一个新合同的开始。既然是开始，就应当履行试用程序，规定试用期。专家导读 劳动合同续签是不需要写试用期的，一般续签的合同是不存在有试用期的，对于刚签订劳动合同期限满三个月以上不满一年的，那么试用期是不能超过一个月，合同满一年不满三年的。